સુપ્રીમ કોર્ટે સરકારી નોકરીઓને લઈને મોટો નિર્ણય લીધો છે. ગુરુવારે, કોર્ટે ચુકાદો આપ્યો હતો કે જાહેર ક્ષેત્રની નોકરીઓ માટે ભરતી દરમિયાન નિમણૂકના માપદંડમાં ફેરફાર કરી શકાતા નથી. તેને બદલવા માટે ખાસ પરવાનગી લેવી પડશે. જસ્ટિસ ડીવાય ચંદ્રચુડની અધ્યક્ષતામાં આ નિર્ણય લેવામાં આવ્યો હતો. તમને જણાવી દઈએ કે આ પેનલમાં કુલ 5 જજો જોડાયા હતા. ન્યાયાધીશોની પેનલે કહ્યું કે નોકરીની ભરતી જાહેરાતના પ્રકાશન સાથે શરૂ થાય છે અને પોસ્ટ્સ ભર્યા પછી પૂર્ણ થાય છે.
ભરતીમાં પારદર્શિતા હોવી જોઈએ
હાલમાં જ સુપ્રીમ કોર્ટે સરકારી નોકરીઓને લઈને મોટો નિર્ણય લીધો છે. ગુરુવારે, કોર્ટે ચુકાદો આપ્યો હતો કે જાહેર ક્ષેત્રની નોકરીઓ માટે ભરતી દરમિયાન નિમણૂકના માપદંડમાં ફેરફાર કરી શકાતા નથી. તેને બદલવા માટે ખાસ પરવાનગી લેવી પડશે. જસ્ટિસ ડીવાય ચંદ્રચુડની અધ્યક્ષતામાં આ નિર્ણય લેવામાં આવ્યો હતો. તમને જણાવી દઈએ કે આ પેનલમાં કુલ 5 જજો જોડાયા હતા. ન્યાયાધીશોની પેનલે કહ્યું કે નોકરીની ભરતી જાહેરાતના પ્રકાશન સાથે શરૂ થાય છે અને પોસ્ટ્સ ભર્યા પછી પૂર્ણ થાય છે.
ભરતીમાં પારદર્શિતા હોવી જોઈએ
મમ્મીની વિરુદ્ધ ન બનો. બેન્ચે એમ પણ કહ્યું કે પારદર્શિતા અને બિન-ભેદભાવ એ જાહેર ક્ષેત્રની ભરતીની ઓળખ હોવી જોઈએ. સુપ્રીમ કોર્ટની આ બેંચમાં જસ્ટિસ હૃષિકેશ રોય, જસ્ટિસ પીએસ નરસિમ્હા, પંકજ મિથલ અને મનોજ મિશ્રા સામેલ હતા.
જસ્ટિસ મિશ્રાએ ચુકાદો આપતાં કહ્યું કે, ભરતી સંસ્થાઓ પસંદગી પ્રક્રિયા પૂર્ણ કરવા માટે યોગ્ય પ્રક્રિયા સ્થાપિત કરી શકે છે, પરંતુ આ પ્રક્રિયા પારદર્શક, ન્યાયી અને સાચી હોવી જોઈએ. કોર્ટે એમ પણ કહ્યું કે જો કોઈ જગ્યા ખાલી હોય, તો કોઈ પણ અધિકારી નિમણૂકની યાદીમાં યોગ્ય ઉમેદવારોને અન્યાયી રીતે વંચિત કરી શકે નહીં.
પાત્રતાના માપદંડમાં કોઈ ફેરફાર કરવામાં આવશે નહીં
જસ્ટિસ મિશ્રાએ કહ્યું કે વર્તમાન નિયમો હેઠળ, ભરતી સંસ્થાની પ્રક્રિયાને તેના તાર્કિક અંત સુધી લાવવા માટે યોગ્ય પ્રક્રિયા ઘડી શકાય છે, જો કે અપનાવવામાં આવેલી પ્રક્રિયા તેના ઉદ્દેશ્યને પ્રાપ્ત કરવા માટે પારદર્શક, બિન-ભેદભાવપૂર્ણ, બિન-મનસ્વી અને વ્યાજબી હોય સંબંધ
ચુકાદામાં સરકારી નોકરીમાં નિમણૂકના માપદંડો અંગેના પ્રશ્નનો પણ ઉકેલ આવ્યો હતો, જેનો ઉલ્લેખ માર્ચ 2013માં ત્રણ જજની બેન્ચે કર્યો હતો. અગાઉની બેન્ચે 1965ના ચુકાદાનો ઉલ્લેખ કર્યો હતો જેમાં રાજ્ય દ્વારા ‘રમતના નિયમો’માં ફેરફાર ન કરવાના સિદ્ધાંત પર ભાર મૂકવામાં આવ્યો હતો.
