ભારતીય સેનામાં મહિલા અધિકારીઓને સુપ્રીમ કોર્ટના આદેશ પર યુનિટ કમાન્ડ કરવાની તક આપવામાં આવ્યાના લગભગ બે વર્ષ બાદ તેમની કાર્યશૈલી, પ્રશિક્ષણની અછત અને ક્ષમતાઓ પર સવાલો ઉભા થયા છે. એક વરિષ્ઠ આર્મી ઓફિસરને મોકલવામાં આવેલા ફીડબેકમાં મહિલા અધિકારીઓની આગેવાની હેઠળના આદેશોમાં અધિકારી વ્યવસ્થાપન, નિર્ણય લેવા, કુનેહ અને પરસ્પર વિશ્વાસના અભાવ અંગે ચિંતા વ્યક્ત કરવામાં આવી હતી અને આ સંદર્ભે નીતિગત નિર્ણયો અને તાલીમમાં સુધારો કરવા હાકલ કરવામાં આવી હતી. સેનાની આ આંતરિક પ્રતિક્રિયા મહિલા અધિકારીઓની ભૂમિકા પર નવી ચર્ચાને વેગ આપી શકે છે. 20 નવેમ્બરના રોજ 17મી માઉન્ટેન સ્ટ્રાઈકના કોર્પ્સ કમાન્ડર તરીકેનો કાર્યકાળ પૂર્ણ કરનાર લેફ્ટનન્ટ જનરલ રાજીવ પુરીએ ઈસ્ટર્ન કમાન્ડના GOC લેફ્ટનન્ટ જનરલ રામચંદ્ર તિવારીને મોકલેલા પત્રમાં આ પ્રતિક્રિયા આપી છે. તેમના કોર્પ્સમાં આઠ મહિલા કર્નલ સેવા આપી રહી હોવાનું કહેવાય છે.
તાલીમનો અભાવ, એકલા નિર્ણયો, ફરિયાદો
વરિષ્ઠ અધિકારીએ પ્રતિસાદમાં જણાવ્યું હતું કે મહિલા કર્નલોને ઓપરેશનલ કાર્યોની મુશ્કેલીઓ વિશે જાણ નથી કારણ કે તેમને કમાન્ડની ભૂમિકામાં તાલીમ આપવામાં આવી નથી. મહિલા હોવાને કારણે કુદરતી ઉદારતાના ટેગને ટાળવા માટે, તેઓ માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપનમાં અત્યંત કડક રહે છે, જે તણાવનું વાતાવરણ બનાવે છે. મહિલા અધિકારીઓ યુનિટમાં સહભાગિતા દ્વારા નિર્ણય લેવાને બદલે વ્યક્તિગત રીતે નિર્ણયો લે છે. અવિશ્વાસ, કઠોરતા અને યુનિટ મેનેજમેન્ટમાં ભાગીદારીનો અભાવ તણાવની પરિસ્થિતિ તરફ દોરી જાય છે. માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપનના અભાવને કારણે, મહિલા અધિકારીઓમાં તેમના આદેશનો અનાદર કરવા બદલ તેમના ગૌણ અધિકારીઓ સામે તેમના ઉપરી અધિકારીઓને ફરિયાદ કરવાનું વલણ વધી રહ્યું છે.
તાલીમ ધોરણો સુધારવા માટે પ્રતિસાદ
સંરક્ષણ સૂત્રોનું કહેવું છે કે મહિલા અધિકારીઓને યુનિટ કમાન્ડની જવાબદારી આપવાનો મુદ્દો હવે નવો છે. આંતરિક પ્રતિસાદ તાલીમ ધોરણો સુધારવા માટે છે. પરિવર્તનની સતત પ્રક્રિયા દ્વારા તાલીમમાં સુધારો કરી શકાય છે. કર્નલ તરીકે, મહિલા અધિકારીઓ હાલમાં એર ડિફેન્સ, સિગ્નલ, આર્મમેન્ટ્સ, ઇન્ટેલિજન્સ, એન્જિનિયર્સ અને સર્વિસ કોર્પ્સ જેવા એકમોને કમાન્ડ કરી રહી છે.
