Maternity Leave: સરકારી મહિલા કર્મચારીઓને સરોગસી દ્વારા બાળક હોય તો તે 180 દિવસની પ્રસૂતિ રજા લઈ શકે છે. કેન્દ્ર સરકારે આ અંગે 50 વર્ષ જૂના નિયમમાં સુધારો કરવાની જાહેરાત કરી છે. સેન્ટ્રલ સિવિલ સર્વિસીસ (લીવ) નિયમો, 1972માં કરાયેલા ફેરફારો મુજબ, “કસ્ટોડિયલ માતા” (સરોગસી દ્વારા જન્મેલા બાળકને વહન કરતી માતા) “કસ્ટોડિયલ પિતા” તરીકે બાળકની સંભાળ રાખવા માટે રજા લઈ શકે છે 15 દિવસની પિતૃત્વ રજા.
સરોગસી સંબંધિત નિયમોમાં સુધારો
કર્મચારી મંત્રાલય દ્વારા સૂચિત કરાયેલા સુધારેલા નિયમો કહે છે કે, “સરોગસીના કિસ્સામાં, સરોગેટ તેમજ ઇચ્છિત માતા (જૈવિક માતા) કે જેઓ બે કરતાં ઓછા જીવિત બાળકો ધરાવે છે, તે 180 દિવસના સમયગાળા માટે હકદાર રહેશે, જો એક અથવા આ બંને સરકારી નોકર છે અત્યાર સુધી સરોગસી દ્વારા બાળકના જન્મના કિસ્સામાં સરકારી મહિલા કર્મચારીઓને પ્રસૂતિ રજા આપવાનો કોઈ નિયમ નહોતો.
પિતાને પણ રજા મળી શકશે
નવા નિયમો જણાવે છે કે, “સરોગસી દ્વારા બાળક થવાના કિસ્સામાં, પુત્રવધુ પિતા, જે સરકારી કર્મચારી છે, જેમને બે કરતા ઓછા બાળકો છે, તેઓ જન્મ તારીખથી છ મહિનાની અંદર 15 દિવસની પિતૃત્વ રજા માટે હકદાર બનશે. આપી શકાય છે.” આ નિયમો 18 જૂનના રોજ જાહેર કરવામાં આવ્યા હતા. તે જણાવે છે કે સરોગસીના કિસ્સામાં, સરોગેટ માતા, જેમની પાસે બે કરતાં ઓછા જીવતા બાળકો છે, તેને બાળ સંભાળ રજા આપવામાં આવી શકે છે.
હાલના નિયમોમાં “મહિલા સરકારી નોકર અને એક જ પુરૂષ સરકારી નોકર” માટે સેવાના સમગ્ર સમયગાળા દરમિયાન વધુમાં વધુ 730 દિવસની ચાઈલ્ડ કેર લીવ (બાળ સંભાળ રજા)ની જોગવાઈ છે. શૈક્ષણિક, માંદગી અને સમાન જરૂરિયાતો તરીકે) આપી શકાય છે.
