શું તમે ક્યારેય એવું અનુભવ્યું છે કે તમે જે કામ માટે સખત મહેનત અને તૈયારી કરી હતી તે અચાનક ગાયબ થઈ ગઈ? ઇન્ટરવ્યુ પછી તમે બેચેનીથી રાહ જુઓ છો પણ કોઈ જવાબ આવતો નથી. ઘણી વખત એવું બને છે કે ઓનલાઈન જોબ પોર્ટલ પર મહાન હોદ્દા અને મોટા પગારવાળી નોકરીઓ દેખાય છે, પરંતુ તે વાસ્તવમાં અસ્તિત્વમાં નથી. હા, તેને “ઘોસ્ટ જોબ્સ” કહેવામાં આવે છે. જો તમે નોકરી શોધી રહ્યા છો તો આવી નકલી નોકરીઓથી સાવધાન રહો. ચાલો જાણીએ કે આ ભૂતિયા નોકરીઓ શું છે અને તેનાથી કેવી રીતે બચી શકાય છે.
ઘોસ્ટ જોબ્સ શું છે?
ઘોસ્ટ જોબ્સ એ જોબ પોસ્ટિંગ છે જે કંપનીઓ તેમની પાસે તાત્કાલિક ભરતીની યોજના ન હોય ત્યારે પણ બહાર પાડે છે. આ “ભૂત” પોસ્ટિંગ વિવિધ વ્યૂહાત્મક કારણોસર થાય છે, જેમ કે ટેલેન્ટ પૂલિંગ, માર્કેટ રિસર્ચ અને એમ્પ્લોયર બ્રાન્ડિંગ.
ઘોસ્ટ જોબ્સ છેતરપિંડી છે?
ઘોસ્ટ જોબ્સ છેતરપિંડી નથી, પરંતુ તે નોકરી શોધનારાઓને ગેરમાર્ગે દોરી શકે છે. જ્યારે આ જગ્યાઓ માટે કોઈ તાત્કાલિક ભરતીની યોજના નથી, ત્યારે ઉમેદવારોને લાગે છે કે તેમના પ્રયત્નો નિરર્થક જઈ રહ્યા છે.
શા માટે કંપનીઓ ભૂતિયા નોકરીઓ પોસ્ટ કરે છે?
કંપનીઓ વિવિધ કારણોસર ભૂતિયા નોકરીઓ પોસ્ટ કરે છે. આ નોકરીઓ તેમને બજારની સ્થિતિનું મૂલ્યાંકન કરવામાં, સંભવિત ઉમેદવારોની યાદી બનાવવામાં અને ભવિષ્ય માટે વિકલ્પો ખુલ્લા રાખવામાં મદદ કરે છે, પછી ભલેને તે સમયે કોઈ પદ ભરવાની જરૂર ન હોય.
નોકરી શોધનારાઓ પર ઘોસ્ટ જોબ્સની નકારાત્મક અસર
ઘોસ્ટ જોબ ઉમેદવારોનો સમય અને શક્તિ બગાડી શકે છે. ઉમેદવારો પોસ્ટ માટે વારંવાર અરજી કરવા છતાં કોઈ જવાબ ન મળતાં નિરાશ થઈ શકે છે.
કંપનીઓ પર ઘોસ્ટ જોબ્સની નકારાત્મક અસર
ઘોસ્ટ જોબ્સ કંપનીની પ્રતિષ્ઠાને નુકસાન પહોંચાડી શકે છે. આનાથી કંપનીમાં અવિશ્વાસ પેદા થઈ શકે છે અને લાયકાત ધરાવતા ઉમેદવારોના રસમાં પણ ઘટાડો થઈ શકે છે.
ઘોસ્ટ જોબ્સને ઓળખવાની ત્રણ રીતો
વારંવાર પોસ્ટિંગ
જો એક જ જોબ કોઈ ફેરફાર કર્યા વિના વારંવાર પોસ્ટ કરવામાં આવી રહી હોય, તો તે એક સંકેત હોઈ શકે છે કે કંપની પાસે ખરેખર કોઈ હાયરિંગ પ્લાન નથી.
અસ્પષ્ટ નોકરીનું વર્ણન
જો જોબ વર્ણનમાં ભૂમિકા, જવાબદારીઓ અથવા જરૂરી લાયકાત વિશે ચોક્કસ માહિતી શામેલ ન હોય, તો તે એક સંકેત હોઈ શકે છે કે કંપની ખરેખર તે પદ માટે ભાડે આપી રહી નથી.
લાંબી ખુલ્લી સ્થિતિ
કેટલીકવાર કોઈ પદ મહિનાઓ સુધી ખુલ્લું રહે છે પરંતુ કોઈ ઉમેદવાર પસંદ થતો નથી, તેથી તે ભૂતિયા કામ હોઈ શકે છે.
