નોએલ ટાટાના નેતૃત્વ હેઠળની ટાટા ગ્રુપની કંપની ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસીસ (TCS) એ એક મોટો નિર્ણય લીધો છે. મીડિયા રિપોર્ટ્સ અનુસાર, TCS એ તેના કર્મચારીઓ માટે હાજરીને કડક બનાવીને ઘરેથી કામ કરવાની નીતિમાં ફેરફાર કર્યા છે. અહેવાલ મુજબ, આ ફેરફાર માટે હવે વ્યક્તિગત કટોકટીના દિવસો, પ્રવેશ સમયમર્યાદા અને બેકએન્ડ પ્રક્રિયાઓમાં ગોઠવણોની જરૂર પડશે.
વ્યક્તિગત કટોકટી દિવસ: કર્મચારીઓ કોઈપણ વ્યક્તિગત કટોકટી માટે દર ત્રણ મહિને 6 દિવસનો ઉપયોગ કરી શકે છે. આ સાથે, જો કોઈ વ્યક્તિગત કટોકટીનો દિવસ વાપરવાનો બાકી હોય, તો તેને આગામી ક્વાર્ટરમાં ફોરવર્ડ કરી શકાય છે.
અપવાદરૂપ પ્રવેશ: જગ્યાની મર્યાદાને કારણે, કર્મચારીઓ એક જ પ્રવેશમાં વધુમાં વધુ 30 વિનંતીઓ સબમિટ કરી શકે છે. જો નેટવર્ક સંબંધિત કોઈ સમસ્યા હોય, તો તમે એક સમયે વધુમાં વધુ પાંચ વખત લોગ ઇન કરી શકો છો. જો વિનંતી 10 દિવસની અંદર સબમિટ કરવામાં નહીં આવે, તો તે આપમેળે નકારવામાં આવશે. પાછલા તારીખવાળી એન્ટ્રીઓ ફક્ત છેલ્લા બે કાર્યકારી દિવસો માટે જ માન્ય છે. ઘરેથી કામ કરવા માટે ખૂટતી એન્ટ્રી માટે આગામી મહિનાની 5મી તારીખ સુધી અરજી કરી શકાય છે.
૫ દિવસની હાજરી નીતિ: અન્ય IT કંપનીઓથી વિપરીત, TACS એ પહેલાથી જ અઠવાડિયામાં ૫ દિવસ હાજરી નીતિ લાગુ કરી છે. જ્યારે અન્ય કંપનીઓમાં તે અઠવાડિયામાં ત્રણ દિવસ હોય છે.
કાર્યસ્થળ તણાવમુક્ત હોવું જોઈએ
TCS HR વડા મિલિંદ લક્કડે તેમના નેતાઓએ કામદારો માટે સારા કાર્યકારી વાતાવરણને પ્રોત્સાહન આપવાની જરૂરિયાત પર ભાર મૂક્યો છે, જ્યાં લોકો એકબીજા સાથે ખુશીથી કામ કરે. ઉપરાંત, તમારી જાતને પ્રેરિત રાખો અને ખંતથી કામ કરો.
