પગાર ધોરણને પગાર માળખું તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, જે દર્શાવે છે કે કર્મચારીને તેના કામના બદલામાં કંપની અથવા સંસ્થા પાસેથી કેટલા પૈસા મળવાના છે. પરંતુ શું તમે જાણો છો કે કંપનીમાં જોડાતા પહેલા મળેલા કાગળોમાં જે ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો હતો તેના કરતા પગાર ઓછો કેમ છે? હાથના પગાર અને CTC વચ્ચે શું તફાવત છે? આજે અમે તમને આ બાબતો વિશે જણાવવા જઈ રહ્યા છીએ જેથી આગલી વખતે જ્યારે તમે તમારી સેલેરી સ્લિપ ચેક કરશો તો તમારા માટે તેનાથી સંબંધિત બાબતોને સમજવામાં સરળતા રહેશે.
મૂળભૂત પગાર
મૂળ પગાર એ તમારા કામના બદલામાં કંપની અથવા એમ્પ્લોયર દ્વારા તમને આપવામાં આવતી ન્યૂનતમ રકમ છે. તેમાં HRA, બોનસ, ઓવરટાઇમ અને કર કપાતનો સમાવેશ થતો નથી.
હાઉસ રેન્ટ એલાઉન્સ (HRA)
હાઉસ રેન્ટ એલાઉન્સ પણ પગાર માળખાનો એક મહત્વપૂર્ણ ભાગ છે. આ એક પ્રકારનું ભથ્થું છે જે એમ્પ્લોયર કર્મચારીઓને ઘરનું ભાડું ચૂકવવા માટે આપે છે. જો કે આ રકમ કરપાત્ર છે, પરંતુ ભાડાના મકાનમાં રહેતા લોકો તેના પર કર લાભ મેળવી શકે છે. HRA પર કર મુક્તિ મેળવવા માટે, મકાનમાલિક પાસેથી ભાડાની રસીદ લો. સામાન્ય રીતે મૂળભૂત પગારના 40-50 ટકા HRA તરીકે નક્કી કરવામાં આવે છે. જો કે, જો HRA મેળવનાર વ્યક્તિ તેના પોતાના ઘરમાં રહે છે, તો તેને ભથ્થાનો લાભ મળતો નથી અને આ સમગ્ર રકમ ટેક્સના દાયરામાં આવે છે.
રજા મુસાફરી ભથ્થું
કંપની પોતાના કર્મચારીઓને ઘરેલુ મુસાફરી માટે આ સુવિધા આપે છે. આવકવેરા અધિનિયમ 1961ની કલમ 10(5) હેઠળ, કર્મચારીઓ મુસાફરી દરમિયાન થયેલા ખર્ચ પર લાગતા કર પર મુક્તિનો દાવો કરી શકે છે. જોકે, ચાર વર્ષના બ્લોકમાં કરવામાં આવેલી બે મુસાફરી પર જ છૂટનો દાવો કરી શકાય છે. LTA પર મુક્તિનો દાવો કરવા માટે, કર્મચારીએ એમ્પ્લોયરને હોટેલ બિલ, બોર્ડિંગ પાસ, ટ્રેન ટિકિટ જેવી વસ્તુઓ સબમિટ કરવી પડશે અને ફોર્મ 12BB પણ ભરવું પડશે.
વિશેષ ભથ્થું
આ એક પ્રકારનો પુરસ્કાર છે, જે કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહિત કરવા માટે આપવામાં આવે છે.
મોબાઈલ અને ઈન્ટરનેટ ભથ્થું
જેમાં કામના સંબંધમાં ઈન્ટરનેટ અને મોબાઈલ પર થતા ખર્ચનો સમાવેશ થાય છે. આ અંતર્ગત કંપની બિલની ભરપાઈ કરે છે. જો કે, આમાં પણ, એક મર્યાદા સુધી, કંપની કોઈપણ ટેક્સ કાપ્યા વિના બિલ પર થયેલા ખર્ચની ચૂકવણી કરે છે.
ખોરાક ભથ્થું
ફરજ પર હોય ત્યારે કર્મચારી દ્વારા ખાદ્યપદાર્થો પર ખર્ચવામાં આવેલી રકમ આ ભથ્થા હેઠળ સામેલ છે.
પરિવહન ભથ્થું
જેમાં ઘર અને ઓફિસ વચ્ચે આવવા-જવાના ખર્ચનો સમાવેશ થાય છે.
વ્યાવસાયિક કર
તે રાજ્ય સરકારો દ્વારા મર્યાદાથી વધુ કમાણી કરનારાઓ પર લાદવામાં આવે છે.
કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ
આ એક નિવૃત્તિ બચત યોજના છે, જેમાં કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર બંને 12 ટકા યોગદાન આપે છે.
ટીડિએશ
આમાં, આવકના આધારે પગારમાંથી કપાત કરવામાં આવે છે, જેનો ઉપયોગ સરકાર નાગરિકો પાસેથી ટેક્સ વસૂલવા માટે કરે છે.
