ભારતીય ટેક કંપનીઓ વધુ અને વધુ મિલેનિયલ અને જનરલ ઝેડ કર્મચારીઓને તેમની ઓફિસમાં આકર્ષવા માટે નવી અને અનોખી રીતો અપનાવી રહી છે. તેમને અમર્યાદિત માંદગીની રજા અને પાલતુ પ્રાણીઓ સાથે સમય પસાર કરવા જેવી છૂટ આપવામાં આવી રહી છે. તેમના યુવા કર્મચારીઓની ઉત્પાદકતા વધારવા માટે, કંપનીઓ તેમને તેમના દાદા-દાદી સાથે રહેવાનો સમય પણ આપી રહી છે. સંશોધકોએ Gen Z ને 1997 અને 2012 વચ્ચે જન્મેલા લોકો તરીકે વ્યાખ્યાયિત કર્યું છે. આને સામાન્ય રીતે ઝૂમર્સ પણ કહેવામાં આવે છે.
ડેલોઈટ ઈન્ડિયા અને NASSCOM ના ઈન્ડિયા ટેક્નોલોજી ઈન્ડસ્ટ્રી કોમ્પેન્સેશન બેન્ચમાર્કિંગ સર્વે 2024 અનુસાર, ઘણી કંપનીઓ “સ્વાસ્થ્ય દિવસ” નક્કી કરે છે અને જોડાવાનું બોનસ ઓફર કરે છે. જો કે, આ બે વર્ષના ક્લોબેક સાથે સંકળાયેલા છે. આનો અર્થ એ છે કે કર્મચારી બે વર્ષ પહેલાં કંપની છોડી શકશે નહીં.
કર્મચારીની પ્રાથમિકતાઓ સાથે સંરેખણ
આ સર્વેમાં દેશભરની 200થી વધુ ટેક કંપનીઓને સામેલ કરવામાં આવી હતી. રિપોર્ટમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે, “જનરલ ઝેડ, વર્ક-લાઇફ બેલેન્સ, મેન્ટલ હેલ્થ અને પ્રોફેશનલ ગ્રોથને મહત્વ આપી રહી છે તેથી જ કંપનીઓ નવી પેઢીના ટેલેન્ટને આકર્ષવા અને જાળવી રાખવા માટે તેમનો અભિગમ બદલી રહી છે.’
