8th Pay Commission: દેશના એક કરોડથી વધુ કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો 8મા પગાર પંચની રચનાની રાહ જોઈ રહ્યા છે. કેન્દ્રમાં નવી સરકાર બન્યા બાદ ફરી એકવાર આશા જાગી છે. અત્યાર સુધીની પેટર્ન મુજબ કેન્દ્ર સરકાર દર 10 વર્ષે નવા પગાર પંચની ભલામણો લાગુ કરતી હતી. તમને જણાવી દઈએ કે ભારતમાં પ્રથમ પગાર પંચની સ્થાપના જાન્યુઆરી 1946માં કરવામાં આવી હતી. છેલ્લું 7મું પગાર પંચ જાન્યુઆરી 2016માં લાગુ કરવામાં આવ્યું હતું. તે જ સમયે, 8મું પગાર પંચ જાન્યુઆરી 2026 થી લાગુ થવાની સંભાવના છે.
સરકારે જાહેરાત કરી નથી
ભારત સરકારે હજુ સુધી 8મા પગાર પંચની રચના અને અમલીકરણ અંગે કોઈ ઔપચારિક જાહેરાત કરી નથી. ગયા વર્ષે ડિસેમ્બરમાં સરકારે કહ્યું હતું કે ત્યાં સુધી 8મું કેન્દ્રીય પગાર પંચ સ્થાપિત કરવાની કોઈ યોજના નથી. હવે જ્યારે સામાન્ય ચૂંટણીઓ પૂરી થઈ ગઈ છે ત્યારે સરકાર આયોગની રચના તરફ કેટલાક નિર્ણાયક પગલાં ભરે તેવી પ્રબળ શક્યતા છે. એકવાર પગાર પંચની રચના થઈ જાય, તે સામાન્ય રીતે કમિશનને તેની ભલામણો સબમિટ કરવામાં 12-18 મહિનાનો સમય લાગે છે. 8મું પગાર પંચ, એકવાર અમલમાં આવ્યા બાદ અંદાજે 49 લાખ સરકારી કર્મચારીઓ, 68 લાખ પેન્શનરોને ફાયદો થવાની સંભાવના છે.
એવી અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે કે 8મા પગાર પંચ હેઠળ ફિટમેન્ટ ફેક્ટરમાં વધારા સાથે પગારમાં પણ સુધારો કરવામાં આવશે. ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 3.68 ગણા પર સેટ થવાની શક્યતા છે. સરકારી કર્મચારીઓનો લઘુત્તમ બેઝિક પગાર રૂ. 18,000 હોવાથી, ફિટમેન્ટ ફેક્ટરમાં વધારો થવાથી તેમનો મૂળ પગાર વધીને રૂ. 26,000 થશે. તમને જણાવી દઈએ કે ફિટમેન્ટ ફેક્ટર એ એક મુખ્ય ફોર્મ્યુલા છે જે 8મા પગાર પંચ હેઠળ કર્મચારીઓના વેતન અને પે મેટ્રિક્સની ગણતરી કરવામાં મદદ કરે છે.
8મા પગાર પંચ પછી, સુધારેલા પગાર ધોરણ અને નિવૃત્તિ લાભો સહિત અન્ય ઘણા લાભો પણ ઉપલબ્ધ થશે. 8મા પગારપંચના લાભો અને અસર સરકારી કર્મચારીઓ ઉપરાંત સૈન્ય કર્મચારીઓ અને પેન્શનધારકોને સમાન રીતે વિસ્તરે છે.
