કેન્દ્ર સરકારે આઠમા પગાર પંચની જાહેરાત કરી છે. સરકારનો આ નિર્ણય ૫૦ લાખ કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ અને ૬૫ લાખ પેન્શનરો માટે સારા સમાચાર લઈને આવ્યો છે. કેન્દ્ર સરકારના આ નિર્ણયથી દિલ્હીમાં રહેતા 4 લાખ કેન્દ્રીય કર્મચારીઓને પણ અસર થશે.
આ નિર્ણય પર પ્રતિક્રિયા આપતા વડા પ્રધાન નરેન્દ્ર મોદીએ કહ્યું કે આઠમા પગાર પંચ અંગેના કેબિનેટના નિર્ણયથી કેન્દ્રીય કર્મચારીઓના જીવનની ગુણવત્તામાં સુધારો થશે અને વપરાશમાં વધારો થશે.
કેન્દ્ર સરકારનો આ નિર્ણય ૧ જાન્યુઆરી, ૨૦૨૬ થી અમલમાં આવશે. હવે જે સરકારી અધિકારીઓ આ નિર્ણયથી પ્રભાવિત થશે તેઓ જાણવા માંગે છે કે 8મા પગાર પંચની ભલામણો લાગુ થયા પછી તેમના પગારમાં કેટલો વધારો થશે.
નોંધનીય છે કે હાલમાં કેન્દ્રીય કર્મચારીઓને 7મા પગાર પંચની ભલામણોના આધારે પગાર મળી રહ્યો છે. આ ભલામણો 1 જાન્યુઆરી 2016 થી અમલમાં છે અને ડિસેમ્બર 2025 સુધી રહેશે.
પગાર કેટલો વધશે તે કમિશન કેવી રીતે નક્કી કરે છે?
પગાર પંચ એક ઉચ્ચ સ્તરીય સમિતિ છે. તેમાં પગાર, નાણાં, અર્થતંત્ર અને માનવ સંસાધનોના નિષ્ણાતો છે. પગાર પંચ કર્મચારીઓના પગાર અને નિવૃત્ત કર્મચારીઓના પેન્શનનો નિર્ણય લેવા માટે વિવિધ પાસાઓનો વિચાર કરે છે. આમાં, ફુગાવો અને દેશની આર્થિક સ્થિતિ સૌથી મહત્વપૂર્ણ પરિબળો છે.
7મા પગાર પંચના દસ્તાવેજો કહે છે કે આ પંચ સમક્ષ વાસ્તવિક પડકાર પગાર માળખું પૂરું પાડવાનો છે જે:
સ્પર્ધાત્મક છતાં સસ્તા બનો,
આકર્ષક છતાં સુલભ બનો,
સ્વપ્નદ્રષ્ટા હોવાની સાથે અનુકૂલનશીલ બનો,
સરળ છતાં તાર્કિક બનો,
ઉપરાંત, વર્તમાન સામાજિક-આર્થિક અને રાજકીય પરિસ્થિતિઓની બદલાતી ધારણાઓ સાથે મેળ ખાતી પગાર માળખું પૂરું પાડવું.
‘વાજબી’ અને ‘વાજબી પગાર’ સ્તર પર પહોંચવા માટે, પગાર પંચ ફુગાવાનો દર, આર્થિક પરિસ્થિતિ, બજારના પગાર અને કર્મચારીઓની કામગીરીને ધ્યાનમાં લે છે.
પગાર વધારા ઉપરાંત, પગાર પંચ પેન્શન, ભથ્થાં (મોંઘવારી ભથ્થું, રહેઠાણ, પરિવહન, તબીબી), કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓમાં સુધારો, કર્મચારીઓ માટે તાલીમ અંગે પણ ભલામણો કરે છે. કેન્દ્ર સરકાર પગાર પંચની પગાર અને ભથ્થાં અંગેની ભલામણો સ્વીકારવા માટે બંધાયેલી નથી, પરંતુ સરકાર નાણાકીય સ્વાસ્થ્ય, રાજકોષીય પરિસ્થિતિ અને ફુગાવાને ધ્યાનમાં લીધા પછી ભલામણોને આંશિક અથવા સંપૂર્ણ રીતે સ્વીકારી શકે છે.
આ વખતે કર્મચારીઓએ કેટલો વધારો અપેક્ષા રાખવો જોઈએ?
જો આપણે 7મા પગાર પંચની ભલામણો પર નજર કરીએ તો, તેના હેઠળ ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 2.57 રાખવામાં આવ્યો હતો. આનો અર્થ એ થયો કે કર્મચારીઓના મૂળ પગારમાં અગાઉના મૂળ પગાર કરતાં 2.27 ગણો વધારો થશે. આ ભલામણો લાગુ કર્યા પછી, કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓનો લઘુત્તમ મૂળ પગાર જે પહેલા રૂ. ૭૦૦૦ હતો તે વધીને રૂ. ૧૮૦૦૦ (૭૦૦૦x૨.૫૭) થયો છે.
તેવી જ રીતે, લઘુત્તમ પેન્શન પણ રૂ. ૩૫૦૦ થી વધીને રૂ. ૯૦૦૦ (૩૫૦૦x૨.૫૭) થયું.
સાતમા પગાર પંચની ભલામણો પછી, મહત્તમ પગાર 2.5 લાખ રૂપિયા અને મહત્તમ પેન્શન 1.25 લાખ રૂપિયા સુધી પહોંચી ગયું.
હવે આપણે આઠમા પગાર પંચ વિશે વાત કરીએ. નિષ્ણાતો માને છે કે 8મા પગાર પંચ હેઠળ, પગાર પંચ ફિટમેન્ટ ફેક્ટરને 2.28 અને 2.86 ની વચ્ચે રાખી શકે છે. જો આવી ભલામણ કરવામાં આવે અને કેન્દ્ર આ ભલામણોને લાગુ કરે, તો કેન્દ્રીય કર્મચારીઓનો લઘુત્તમ પગાર ૧૮,૦૦૦ રૂપિયાથી વધીને ૪૧,૦૦૦ રૂપિયાથી ૫૧,૪૮૦ રૂપિયા થઈ શકે છે. જો આવું થશે, તો સરકારી કર્મચારીઓના પગારમાં મોટો વધારો થશે.
પેન્શનરો પણ આ જ પ્રમાણમાં આઠમા પગાર પંચનો લાભ મેળવી શકે છે. આ કમિશનની ભલામણો લાગુ થયા પછી, 9000 રૂપિયાનું લઘુત્તમ પેન્શન વધીને 25,740 રૂપિયા થશે.
નાણાકીય નિષ્ણાત અને ફોક્સ મંડલ એન્ડ એસોસિએટ્સ એલએલપીના ભાગીદાર સુમિત ધરે ET ને જણાવ્યું હતું કે જો સરકાર 8મા પગાર પંચમાં 2.86 ના ફિટમેન્ટ ફેક્ટરને મંજૂરી આપે છે, તો સરકારી કર્મચારીઓના લઘુત્તમ પગાર અને પેન્શનમાં 186 ટકાનો વધારો થવાની શક્યતા છે. આશા છે કે. આ રીતે, કર્મચારીઓના પગારમાં લગભગ 200 ટકાનો વધારો થઈ શકે છે.
હવે ચાલો તમને જણાવીએ કે આ ફિટમેન્ટ ફેક્ટર શું છે?
વાસ્તવમાં, ફિટમેન્ટ ફેક્ટર એ એક ફોર્મ્યુલા છે જેનો ઉપયોગ સરકારી કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોના પગાર અને પેન્શનમાં સુધારો કરવા માટે થાય છે. તેનો ઉદ્દેશ્ય કર્મચારીઓની નાણાકીય સ્થિતિ સુધારવાનો અને ફુગાવાના વધતા સ્તર સાથે તેમની ખરીદ શક્તિ જાળવી રાખવાનો છે. તે દરેક પગાર પંચની ભલામણોના આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે અને સમયાંતરે તેમાં ફેરફારો કરવામાં આવે છે.
ફિટમેન્ટ સેક્ટરની અસર કર્મચારીઓના પગાર અને નિવૃત્ત કર્મચારીઓના પેન્શન પર વધે છે. આ કર્મચારીઓને ફુગાવા સાથે સંતુલન જાળવવામાં મદદ કરે છે. આ જ કારણ છે કે કર્મચારી સંગઠનો સમયાંતરે ફિટમેન્ટ ફેક્ટરમાં વધારો કરવાની માંગ કરતા રહે છે. આ વખતે કર્મચારી સંઘ ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 3 થી વધુ રાખવાની માંગ કરી રહ્યું છે.
