Business News : ભારતમાં એપલના આઈફોન એસેમ્બલી પ્લાન્ટનું સંચાલન કરતી ફોક્સકોન કંપનીને ફેક્ટરીમાં પરિણીત મહિલાઓને નોકરી ન આપવાના મામલે મોટો આંચકો લાગ્યો છે. આ સંદર્ભમાં અહેવાલની નોંધ લેતા, કેન્દ્ર સરકાર આ મામલે કડક છે અને શ્રમ અને રોજગાર મંત્રાલયે તમિલનાડુના શ્રમ વિભાગ પાસેથી સંપૂર્ણ અહેવાલ માંગ્યો છે. શ્રમ મંત્રાલયે સમાન મહેનતાણું કાયદાને ટાંકીને આ રિપોર્ટ મંગાવ્યો છે.
રાજ્ય સરકાર પાસેથી રિપોર્ટ મંગાવ્યો
શ્રમ મંત્રાલયે બુધવારે કહ્યું કે તેણે ઘણા મીડિયા અહેવાલોની નોંધ લીધી છે જેમાં દાવો કરવામાં આવ્યો છે કે તમિલનાડુમાં ફોક્સકોન ઇન્ડિયા એપલ આઇફોન પ્લાન્ટમાં પરિણીત મહિલાઓને નોકરીની ઓફર કરવામાં આવી રહી નથી. આ અહેવાલોમાં શેર કરવામાં આવેલી માહિતીના સંદર્ભમાં, મંત્રાલયે તમિલનાડુ સરકારના શ્રમ વિભાગ પાસેથી તાત્કાલિક વિગતવાર અહેવાલ માંગ્યો છે. મંત્રાલય દ્વારા બુધવારે જારી કરાયેલા નોટિફિકેશનમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે સમાન મહેનતાણું અધિનિયમ, 1976ની કલમ 5 સ્પષ્ટપણે જણાવે છે કે પુરુષ અને મહિલા કર્મચારીઓની ભરતી કરતી વખતે કોઈ ભેદભાવ ન થવો જોઈએ.
આ આખો મામલો છે તમિલનાડુના ચેન્નાઈ પ્લાન્ટનો
શ્રમ મંત્રાલય દ્વારા સ્પષ્ટપણે જણાવવામાં આવ્યું છે કે આ કાયદાની જોગવાઈઓના અમલીકરણ અને વહીવટ માટે રાજ્ય સરકાર યોગ્ય સત્તા છે, તેથી રાજ્ય સરકાર પાસેથી વિગતવાર અહેવાલ માંગવામાં આવ્યો છે. નોંધનીય છે કે મંગળવારના રોજ રોયટર્સ દ્વારા એક તપાસ અહેવાલમાં જણાવવામાં આવ્યું હતું કે ફોક્સકોને ચેન્નાઈ પાસેના તેના iPhone પ્લાન્ટમાં પરિણીત મહિલાઓને નોકરીમાંથી બાકાત રાખી છે. કંપનીનું માનવું છે કે અવિવાહિત મહિલાઓની સરખામણીએ પરિણીત મહિલાઓ પર વધુ પારિવારિક જવાબદારીઓ હોય છે, તેથી કંપની તેમને નોકરી આપવા માંગતી નથી.
બે પરિણીત બહેનોનો ઉલ્લેખ
રોઇટર્સના અહેવાલ મુજબ, ફોક્સકોન ખાતે પરિણીત મહિલાઓની નોકરીની અરજીઓ નકારી કાઢવામાં આવે છે, જે iPhone ઉત્પાદક Apple Inc માટે એસેમ્બલિંગનું કામ કરે છે. ભેદભાવનો આ કિસ્સો ચેન્નાઈના પ્લાન્ટમાં પ્રકાશમાં આવ્યો છે, જે કંપનીની જાહેરમાં બિન-ભેદભાવપૂર્ણ ભરતીની પ્રતિબદ્ધતાની વિરુદ્ધ છે. પરંતુ, તપાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે Apple અને Foxconn બંનેએ 2023 અને 2024માં આવા કેસોનો સામનો કર્યો હતો.
આ રિપોર્ટમાં 20 વર્ષની બે બહેનો પાર્વતી અને જાનકીનો ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો છે. ચેન્નાઈમાં ફોક્સકોનની આઈફોન ફેક્ટરીમાં તેને આ ભેદભાવનો સામનો કરવો પડ્યો હતો. ગયા વર્ષે માર્ચ 2023માં વોટ્સએપ પર નોકરીની જાહેરાતો જોઈને આ બંને બહેનો ઈન્ટરવ્યુ માટે આ પ્લાન્ટ પર પહોંચી હતી, પરંતુ મુખ્ય ગેટ પર હાજર સિક્યુરિટી ઓફિસરે તેમને ઈન્ટરવ્યુ ન આપવા દીધો અને ગેટ પરથી જ પરત મોકલી દીધા. રિપોર્ટમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે અધિકારીએ બંનેને પૂછ્યું હતું કે, ‘શું તમે પરિણીત છો?’ મેં જવાબ આપતાં જ તેણે બંને પરિણીત મહિલાઓને પાછા જવા કહ્યું.
તપાસમાં આવા ભેદભાવની પુષ્ટિ થઈ હતી
પાર્વતીના કહેવા પ્રમાણે, તેને આ કામ માત્ર એટલા માટે આપવામાં આવ્યું નથી કારણ કે તે બંને પરિણીત છે. આ વિશે વાત કરતાં તેણીએ વધુમાં જણાવ્યું હતું કે, ત્યાંના ઘણા લોકો આ બાબતથી વાકેફ છે અને જે ઓટોમાં બંને ઈન્ટરવ્યુ માટે ફેક્ટરીમાં પહોંચ્યા હતા, તેમણે પણ તેમને પરિણીત મહિલાઓ પ્રત્યે ફોક્સકોનના પક્ષપાતી વલણ વિશે જણાવ્યું હતું અને આ અંગે ચેતવણી આપવામાં આવી હતી કંઈક આવું જ થયું. રિપોર્ટ અનુસાર, ફોક્સકોન ઈન્ડિયાના ભૂતપૂર્વ એચઆર એક્ઝિક્યુટિવ એસ. પૉલે પણ આવી પ્રથાને સમર્થન આપ્યું છે અને કહ્યું છે કે ફોક્સકોન માને છે કે પરિણીત મહિલાઓ કૌટુંબિક જવાબદારીઓ અને સંભવિત ગર્ભાવસ્થાના કારણે જોખમનું પરિબળ છે.
એસ. પોલના આ દાવાઓને ફોક્સકોનની વિવિધ હાયરિંગ એજન્સીઓના 17 કર્મચારીઓ અને 4 વર્તમાન અને ભૂતપૂર્વ એચઆર અધિકારીઓ દ્વારા પણ સમર્થન આપવામાં આવ્યું છે. તેમણે કહ્યું કે પરણિત મહિલાઓ પર યુવતીઓ કરતાં વધુ જવાબદારીઓ હોય છે અને તેમના કામને અસર ન થાય તે માટે તેમને ભરતી પ્રક્રિયાથી દૂર રાખવામાં આવે છે.
આરોપો પર કંપનીઓએ શું સ્પષ્ટતા આપી?
જો કે, આ તપાસ અહેવાલ પછી, બિઝનેસ ટુડેએ એપલનો સંપર્ક કર્યો કે તેઓ આવી કોઈ પ્રથા વિશે જાણતા હતા કે કેમ. તો આના પર કંપનીએ કહ્યું કે અમે ઉચ્ચ સપ્લાય ચેઈન ધોરણો જાળવીએ છીએ અને ભારતમાં પરિણીત મહિલાઓને નોકરીએ રાખીએ છીએ. ફોક્સકોને રોજગારમાં ભેદભાવના આરોપોને નકારી કાઢ્યા છે. બંને કંપનીઓએ ભરતીની પ્રક્રિયામાં સુધારો કરવા અને તેમની સંબંધિત આચાર સંહિતાનું પાલન કરવાના તેમના પ્રયાસોને પ્રકાશિત કર્યા, જે વૈવાહિક સ્થિતિ, લિંગ અને અન્ય પરિબળોના આધારે ભેદભાવને પ્રતિબંધિત કરે છે.
